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工资条里的小秘密,很多人不知道!最后一个很重要!

发表于 2018-6-15 10:50:34 | [复制链接] | 打印 |上一主题| 下一主题

工资条里的小秘密,很多人不知道!最后一个很重要!

工资条里的小秘密,很多人不知道!最后一个很重要!

大家每天都勤奋工作

但是工资中的秘密你都了解吗?

不知道可能损失一大笔钱哦

小编提醒

看不懂工资条要吃大亏啊!

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1.工资条包含你的诸多劳动权益

工资条不只是反映了你每个月的工资

还反映了你的工资是不是符合最低工资标准

公司有没有给你交五险一金等...

另外,工资条也反映了

公司是不是按时给你发工资

有没有拖欠工资等...

所以工资条有很大用处!

关键的时候可以当做证据~

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聪明人不看月薪

一份工作的工资

聪明人都不看月薪

那到底看什么?

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比如

A的月薪是4千,B的月薪是8千

你肯定会说当然是B的工作好

那你就是too young...

从时薪的角度来算

A的工作时间是:每天8小时,双休

B的工作时间是:每天12小时,无休

A一个月工作时间是160小时

B一个月工作时间是360小时

这样算下来A的时薪是25元

B的时薪是22元

A时薪>B时薪

所以,千万不要被月薪年薪蒙蔽了双眼

真正收益的还要看时薪!

企业不发工资条?违法!

你公司发工资会发工资条吗?

依据这一款规定

企业不发工资条是违法滴!

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根据我国《工资支付暂行规定》规定:

用人单位必须书面记录

支付劳动者工资的数额、时间、

领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查

用人单位在支付工资时

应向劳动者提供一份其个人的工资清单

工资条上的基本工资不能随便改

你的工资条上的基本工资

是根据你和公司协议好的劳动合同上的工资

降低基本工资就属于劳动合同的变更

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如果要改需要双方协商一致

公司不能单方面随意更改哦~

迟到款不能多扣...

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根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:

“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

但每月扣除的部分

不得超过劳动者当月工资的20%。”

如果员工的迟到行为

没有造成用人单位直接经济损失

用人单位无权扣除员工的工资...

女员工怀孕,不能降低工资


《女职工劳动保护特别规定》规定

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查

所需时间计入劳动时间

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也就是说,女员工怀孕后

公司不得无理辞退女员工、或降低工资

女员工有权在工作时间内进行产检~

试用期工资不能低于最低工资

试用期内职工的工资标准

可以由公司自行确定

但是却不能低于最低工资标准~

根据小编了解

广州的最低工资标准是1895元

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工资条的这些“套路”

你都知道吗?

还有什么想了解的?

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来源:发现庐陵



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